为着力打造陕西省新闻出版广播电视监管中心人才高地、技术高地、业务高地，适应业务发展需求，科学、高效、合理地配置人力资源，切实提高工作效率和管理水平，同时为职工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，省监管中心于4月20日至5月20日，在中心范围内开展了一次岗位竞聘工作。竞聘本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，达到了预期的效果。

    本次岗位竞聘工作涉及10个工作岗位，是事关中心长远发展的一件大事，也是中心全体职工极为关注的热点问题。在中心党支部领导下，在中心书记、主任崔杰辉主持下，中心成立了岗位竞聘工作领导小组， 认真制定了《竞聘工作实施方案》，下发了《陕西省新闻出版广播电视监管中心关于开展岗位竞聘工作的通知》（陕新广局管发〔2017〕4号），对岗位竞聘工作进行了详细部署。通过召开竞聘工作动员大会，集中传达、学习有关文件精神，对竞聘工作的竞聘对象、竞聘条件、个人报名等工作程序进行了总体掌控和审核。坚持德、勤、绩、能、廉原则，坚持任人唯贤、五湖四海的原则，坚持公开、公平、公正的原则，充分确保全体职工的知情权、参与权和监督权，有效促进了竞聘工作顺利开展。

    本次岗位竞聘认真执行上级各项工作路线、方针、政策和原则，认真贯彻落实“三项机制”，也是中心成立以来第二次竞争上岗工作。这次竞聘是中心在推进事业建设、深化改革、技术进步、人才管理等方面进行的一次更加积极的创新和探索。本次岗位竞聘，在中心内部设置综合管理部（办公室、信息科）、安播监测部（安播监测科、运行维护科）、内容监管部（新媒体监管科和广告监管科）。在《通知》和《方案》下发后，中心职工积极参与，共有15名同志填报了《报名表》。4月28日上午，开展了竞聘演讲和民主测评工作。5月3日下午，中心党支部召开专门会议，对本次岗位竞聘的民主测评结果进行了研究和讨论，最终确定了拟被聘用的人选。5月3日至5月10日，对此次岗位竞聘工作的评选结果进行了为期一周的公开公示。聘用结果公示结束后，中心下发任用通知、同被聘用的干部签订了《岗位聘用书》。

    此次岗位竞聘，中心对科室职能职责、组织结构和工作席位进行了调整，中心安排专人进行深入调研，制定了详尽可行的安全播出调度指挥值班工作方案，达到人员、设备、技术合理配置。采取革命的理想主义与个人特长相结合的工作思路，实行科室和人员双向选择，确保人尽其才、物尽其力。因为人员岗位变化大、业务转岗多、办公环境调整多，中心领导、支委成员及时跟进政治思想工作。耐心细致的思想工作和加强组织领导，确保了每人都能安心本职工作。

    竞聘工作总结大会上，崔杰辉主任强调，此次竞聘工作意义深远重大，充分体现了“一统一”、“一标准”和“四高”的特点：领导班子和职工意见统一；严格坚持德、勤、绩、能、廉标准；层次比较高、职工参与度比较高、透明度高、理解支持率高。崔杰辉主任指出，通过这次岗位竞聘，转变了观念，进一步形成了干部队伍建设的新机制，优化了中层干部、职工队伍结构，激发了干部的进取精神，形成了良好的工作作风，进一步增强了党支部对干部职工的了解。这次岗位竞聘，既是对干部职工的一次检阅，也是对干部职工的一次全面考察和了解。

    通过这次岗位竞聘，广大干部职工的思想观念发生了深刻的变化。破除了论资排辈、求全责备的旧观念，树立了干部职工的公平竞争、勇于进取、知危思进、认真履职的新观念，从一定程度上为加强干部职工道德修养创造了条件。通过岗位竞聘，对中层干部队伍注入了新的力量，优化了中层干部结构，干部职工的工作积极性和活力得到进一步增强。通过竞争上岗，改变了过去干好干坏一个样、干多干少一个样的思想，激发了干部职工积极进取、勤奋工作、努力提高自身素质的内在动力，大大增强了工作的事业心和责任感。

编审：南撑峰    责任编辑：彭倩