为进一步加强和完善制度建设，努力打造一支作风过硬、业务精良的监测队伍，监测中心从抓制度建设入手，改进工作作风，提高工作效能，全面提升单位正规化、制度化建设水平。

一是加强制度管理。监测中心以制度建设和干部作风建设为抓手，根据“干部作风能力提升年”活动相关要求，结合中心工作实际情况，对近年来中心出台的所有制度进行了梳理，先后制定（修订）了《监测中心内控手册》《党员“积分制”考核管理办法》等多项制度，有效提升了单位的规范化管理水平。

二是突出操作实效。为突出制度的实用性和可操作性，监测中心规范了党务、财务、工作秩序、业务流程、办文办会、收发文、请销假管理等方面制度，进一步科学细化和合理优化管理流程，明确了具体标准措施，规范了全程审批程序，确保各项管理工作规范有序、合规合法，为建设规范化、制度化的监测队伍提供了可靠的制度保证。

三是抓好执行落实。监测中心将制度以正式文件印发，并要求各科室及时对照管理制度，查问题、补短板，确保内部管理规范有序。同时，不断加强对制度贯彻执行情况的监督检查，采取定期与不定期相结合的方式对全体人员的工作纪律制度执行情况进行检查督导，切实把制度作为提升作风能力建设、规范业务流程的基本遵循。